Guide fiscal mondial: Russie Le Guide fiscal mondial explique l'imposition des attributions d'actions dans 38 pays: options d'achat d'actions, actions restreintes, unités d'actions restreintes, actions de performance, droits d'appréciation d'actions et plans d'achat d'actions des salariés. Les profils de pays sont régulièrement revus et mis à jour au besoin. Nous faisons de notre mieux pour garder l'écriture vivante. Maximisez vos gains en matière de rémunération en actions et prévinez les erreurs Grand contenu et outils primés Vous avez besoin d'une adhésion Premium pour accéder à cette fonctionnalité. Cela vous donnera un accès complet à nos contenus primés et à nos outils sur les options d'achat d'actions des employés, les REERs restreints, les SAR, les ESPP et plus encore. Qui devient Membre Premium Consultez notre longue liste d'abonnés payants. Êtes-vous un conseiller financier ou de patrimoine? Vous voulez en savoir plus sur MSO Pro Membership. Vous avez oublié votre nom d'utilisateur et votre mot de passe Cliquez ici et nous essaierons de vous aider à le trouver. L'OCDE recommande des approches communes en matière de conventions fiscales relatives aux options d'achat d'actions des employés 03092004 - Dans le cadre d'un effort visant à aider les gouvernements à rationaliser leurs politiques fiscales, Une série de recommandations visant à obtenir une interprétation commune de la façon dont les conventions fiscales s'appliquent à 160 employés ou administrateurs qui reçoivent des options d'achat d'actions dans le cadre de leur rémunération. 160 Au cours des dernières années, les stocks-options sont devenus responsables d'une part croissante des rémunérations des dirigeants. Cela a suscité un vif débat sur leurs effets sur les incitations, la prise de risque et la gouvernance d'entreprise. L'utilisation d'options d'achat d'actions est influencée par différents pays 8217 traitement de diverses formes de rémunération, ce qui soulève un certain nombre de questions de politique fiscale qui ont fait l'objet d'une étude par l'OCDE au cours des trois dernières années. Parmi les questions spécifiques figurent: les questions fiscales transfrontalières et la nécessité de clarifier les conventions fiscales afin d'éviter à la fois la double imposition et la double non-imposition des revenus obtenus par l'exercice d'options d'achat d'actions Rémunération au sein des entreprises multinationales, le traitement des stock-options dans le cadre des régimes fiscaux nationaux, par rapport au traitement appliqué aux autres formes de rémunération des salariés. Les recommandations de l'OCDE sur l'interprétation des traités fiscaux et leur analyse des questions de prix de transfert figurent dans deux rapports maintenant publiés sur le site Web de l'OCDE et sont résumés ci-après. Les commentaires sur les questions fiscales nationales seront contenus dans une étude sur les questions fiscales nationales qui sera publiée, ainsi que les deux premières études, dans une publication de l'OCDE plus tard cette année. Questions relatives aux traités fiscaux Dans un premier temps, à l'issue de discussions au sein de sa commission des affaires fiscales, l'OCDE apporte des modifications au commentaire de son modèle de convention fiscale, document de base pour la négociation, l'application et l'interprétation du réseau mondial de conventions fiscales bilatérales. Régissent l'imposition des revenus et des capitaux transfrontaliers. Le Commentaire n'est pas contraignant, mais il donne des orientations aux gouvernements sur la façon d'interpréter et d'appliquer les dispositions du Modèle de Convention fiscale.160 160 Dans le Commentaire révisé, les principales propositions de l'OCDE sont les suivantes: 160 l'allégement de la double imposition devrait être accordé par Le pays de résidence, même s'il impute le bénéfice d'emploi découlant d'options d'achat d'actions au cours d'une année différente de celle du pays source, le moment de l'exercice d'une option d'achat d'actions doit constituer la ligne de démarcation entre Les services d'emploi auxquels se rattache une option d'achat d'actions devraient être déterminés sur la base des faits et des circonstances de chaque cas, conformément aux lignes directrices spécifiées lorsque les services de l'emploi sont fournis dans plus d'un État, Un pays spécifique doit être déterminé en fonction du nombre de jours pendant lesquels un emploi a été exercé dans ce pays, les règles ci-dessus devraient également s'appliquer aux options d'achat d'actions accordées aux membres d'un conseil d'administration. Questions de prix de transfert En abordant les questions de prix de transfert qui peuvent surgir entre les parties associées d'une entreprise multinationale suite à l'utilisation d'options d'achat d'actions par les salariés, l'OCDE fonde son approche sur le principe de la longueur des armements, Ou les relations financières entre entreprises associées devraient être comparables à celles qui auraient eu lieu entre des parties indépendantes. L'analyse de l'OCDE s'articule autour de trois axes principaux: l'octroi d'options d'achat d'actions à des salariés d'une entreprise associée résidant dans une autre juridiction fiscale: si cela devait donner lieu à une charge de la part de l'entreprise mère sur les employeurs des bénéficiaires, Les approches possibles pour mesurer la charge sont identifiées. L'incidence de la provision d'un plan d'options d'achat d'actions sur d'autres opérations intragroupe lorsque la méthode de prix de transfert à appliquer à ces autres opérations est sensible à la rémunération des salariés et à l'incidence des options sur la comparabilité lorsque la rémunération du contribuable Ou des comparables de tiers est sensiblement affectée par les stock-options. L'incidence des options d'achat d'actions des salariés sur les accords de contribution au sein d'une entreprise multinationale: à partir d'un exemple, l'étude examine si et dans quelles circonstances les options d'achat d'actions des salariés doivent être prises en compte dans l'évaluation des participants CCA, ainsi qu'une discussion sur les principes d'évaluation qui peuvent être applicables et les circonstances dans lesquelles les options d'achat d'actions des employés peuvent être omis de la détermination. En raison de la complexité des problèmes et de la diversité des circonstances auxquelles ils peuvent s'appliquer, l'OCDE ne prescrit aucune réponse spécifique. Il souligne toutefois l'importance de la documentation intragroupe pour étayer l'intention des parties au moment de la mise en place d'un plan d'options d'achat d'actions: p. Ex. La répartition des risques entre la société émettrice du plan et les sociétés affiliées employant les bénéficiaires du plan, la politique de tarification interentreprises, etc. Elle souligne également l'importance de s'assurer que les accords intragroupes permettent d'obtenir une répartition des risques inhérents au stock Entre les parties concernées, afin d'assurer une application cohérente du principe de la longueur de bras. Les textes complets des rapports publiés sont disponibles ci-dessous ou à l'adresse suivante: www. Oecd. orgdafctpa .160 Pour de plus amples informations, les journalistes sont invités à contacter160Nicholas Bray dans la Division des relations avec les médias de l'OCDE (Tel: (33) 1 45 24 80 90).
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